Tỉnh thức
"Làm vì hiểu, không làm vì thói quen."
Mỗi người ở Mindful đều được khuyến khích đặt câu hỏi "vì sao?" trước khi hành động. Không có việc gì quá nhỏ để suy nghĩ kỹ, không có quyết định nào quá lớn để không giải thích.
Join Mindful Holdings
Chúng tôi chăm sóc đội ngũ trước.
Vì chỉ người An Vui mới có thể tạo ra An Vui cho người khác — chúng tôi tuyển người phù hợp với cách làm việc, rồi đầu tư để họ trở nên giỏi.
Bốn giá trị cốt lõi
Điều gì làm Mindful khác biệt?
Bốn giá trị không phải khẩu hiệu — mà là cách chúng tôi tuyển người, phản hồi hằng ngày, và quyết định khi đứng trước những lựa chọn khó.
Phụng sự
"Phục vụ là kỹ năng, không phải thái độ."
Chúng tôi học cách phụng sự — qua training, qua thực hành, qua phản hồi hằng ngày. Đội ngũ phụng sự khách hàng như cách họ được đối xử bên trong tổ chức.
Khai phóng
"Phát triển là quyền, không phải đặc ân."
Mọi thành viên đều có lộ trình phát triển rõ ràng và quyền tiếp cận chương trình đào tạo của Mindful Talent — từ kỹ năng nghề đến kỹ năng lãnh đạo.
Tử tế
"Tử tế là bản năng, không phải chính sách."
Chúng tôi không có bộ "quy tắc ứng xử" dày cộp. Chúng tôi tuyển người có sẵn sự tử tế, và xây dựng môi trường để sự tử tế đó không bị mài mòn.
Chúng tôi không tuyển người giỏi nhất. Chúng tôi tuyển người phù hợp nhất với cách mình làm việc — và sẵn sàng đầu tư để họ trở nên giỏi.
Vị trí đang tuyển
Hiện chưa có vị trí phù hợp được công bố công khai. Bạn có thể gửi hồ sơ tổng ở phần dưới — chúng tôi sẽ liên hệ khi có vị trí phù hợp.
Không thấy vị trí phù hợp?
Gửi hồ sơ và câu chuyện của bạn. Chúng tôi đọc mọi đơn ứng tuyển — kể cả khi chưa có vị trí.